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Situation professionnelle

Consultant
En recherche active

Présentation

Professionnelle des Ressources Humaines depuis 25 ans. Membre de l'ANDRH.

Depuis 2008, je suis Consultante Formatrice en RH. J'interviens dans les entreprises, au sein de centres de formation en alternance et d'organismes de formation continue.

Dynamique, organisée et ayant le sens du contact, mon objectif est d’offrir la meilleure solution à mes interlocuteurs.

Mon approche pédagogique est participative, ce qui rend chaque apprenant acteur du développement de ses compétences et de sa progression.

Désireuse de relever de nouveaux défis, c'est avec un enthousiasme non dissimuler que j'aimerais vous faire profiter de mes acquis tout en partageant l'expérience de votre équipe.

Expériences

Consultante et Formatrice en RH

Indépendante / salariée
Depuis Décembre 2008
  • Conseiller et accompagner les entreprises dans la mise en place de leurs projets de formation et d'externalisation des fonctions RH
  • Mettre en place des plans de formation, des recrutements, des ateliers sur les techniques de recherche d'emploi...
  • Former des stagiaires en entreprises et des étudiants e BTS PME/PMI, Bachelors ARH et DESS ARH, BAC STG...
  • Animer des sessions de formation groupées et individuelles
  • Quelques références :
    IUT Mesures Scientifiques de Jussieux – Alternativ' Formation – ORT Formation – Audavia – Institut de Formation IDF – Afpa – Adiscos – RH Formation – Evolucia – Icadémie – APEC – Capital Formation – Ecole Juventhera – Groupe CRIT – Lauréat – Médiation Formation Conseil – Sogépar – Université de Nanterre Paris X – Ventoris Learning – D’facto…

Formatrice en RH

ALPHA INFORMATIQUE
Avril 2006 - Mars 2008
  • Accompagner les utilisateurs à la mise en place d'un progiciel RH
  • Former les salariés à l'utilisation d'un progiciel RH
  • Gérer un portefeuille de clients
  • Animer des sessions groupées et individuelles

Consultante SIRH

SFR
Octobre 2005 - Décembre 2005
  • Accompagner les utilisateurs dans le changement de SIRH
  • Former les salariés à l'utilisation du SIRH

Responsable des RH

CITELEUM
Mars 2003 - Novembre 2005
  • Etre membre du CODIR
  • Manager une assistante
  • Gérer la paie et l'administration du personnel
  • Créer et suivre les différents tableaux de bord sociaux
  • Recruter les salariés non cadres
  • Créer le plan de formation et suivre les actions menées
  • Suivre les budgets
  • Mettre en place les IRP

Consultante en RH

CNP
Octobre 2001 - Février 2003
  • Mettre en place des procédures dans le service paie
  • Former et assister les utilisateurs dans la mise en place d'un SIRH

Adjointe DRH

STIME
Mars 2000 - Octobre 2001
  • Gérer la paie et l'administration du personnel de 3 établissements
  • Etablir les charges sociales
  • Créer et suivre des tableaux de bord sociaux
  • Mettre en place les IRP

Assistante RH

DELTA LINGERIE
Janvier 1997 - Mars 2000
  • Créer des procédures RH recueillies dans un manifeste à destination de 50 boutiques
  • Gérer la paie et l'administration du personnel
  • Créer et suivre des tableaux de bord sociaux

Gestionnaire de paie

SNAPPON
Août 1987 - Décembre 1996
  • Gérer la paie et l'administration du personnel
  • Suivre la formation continue
  • Etablir des procédures de certification ISO
  • Créer et suivre des tableaux de bord sociaux

Compétences

  • Analyser et diagnostiquer les besoins en RH
  • Conseiller et assister les différents interlocuteurs
  • Elaborer et adapter des projets RH
  • Accompagner les entreprises dans leur autonomie
  • Suivre les budgets
  • Manager 12 à 15 personnes
  • Analyser et diagnostiquer les besoins en formation RH
  • Elaborer et adapter des projets formation
  • Concevoir des contenus et des supports pédagogiques
  • Mettre en place des actions de formation
  • Dispenser des savoirs aux stagiaires et aux étudiants
  • Animer des sessions groupées et individuelles
  • Déterminer des méthodes, des moyens et des outils pédagogiques
  • Mettre en place des actions correctives
  • Evaluer les acquisitions des connaissances
  • Accompagner à la guidance de mémoires de fin d’études
  • Etre membre des jurys oraux lors des examens des Bachelors ARH
  • Ressources humaines :
    - Paie
    - Administration du personnel - Instances Représentatives du Personnel
    - Recrutement
    - Gestion de la formation
    - Techniques de recherche d'emploi
    - Tableaux de bord
    - Procédures internes et veille sociale
  • Prise de parole en public
  • Gestion du stress
  • Gestion des conflits
  • Centres de formation pour adultes : BTS Assistant Gestion PME / PMI - Bachelors ARH - DESS ARH - Certifications ARH (Ministère de l’Emploi)
  • TPE / PME / PMI / Grands Comptes / Associations / Demandeurs d’emploi
  • Entreprises du privé et public
  • Particuliers : Etudiants BAC STG option CGRH, Etudiants GEA